Конкурентные новые рабочие места

Инновационная деятельность – ключ к победе в конкурентной борьбе

Инновационная деятельность играет основную роль в создании новых рабочих мест и даёт предпринимателям конкурентные преимущества. Почти 90% респондентов из самых разных отраслей согласны с тем, что именно инновационный подход является тем отличительным фактором, который даёт им преимущество над их конкурентами. Помимо этого, более половины опрошенных (54%) ожидают дальнейшего роста своего бизнеса в 2013 году. Чуть менее половины опрошенных (44%) отметили наличие в их компаниях структурированного процесса по стимулированию инноваций, в то время как 41% указал, что внедрение инноваций является спонтанным неструктурированным процессом.

«Предприниматели, очевидно, не занимают выжидательную позицию, а активно принимают меры по развитию своего бизнеса, – отмечает заместитель руководителя международного направления «Эрнст энд Янг» по оказанию услуг на рынках стратегического роста Мария ПИНЕЛЛИ. – Такой успех во всех отраслях просто поражает, особенно если учитывать незначительный рост или отсутствие роста практически всех основных показателей мировой экономики».


Факторы освоения новых рынков

В качестве движущей силы выхода на новые рынки 43% респондентов назвали острую потребность в их товарах и услугах. Вторым по распространённости фактором стала необходимость в совершенствовании имеющихся товаров и услуг (36%), а третьим (33%) – проникновение на нишевые рынки. Неудивительно, что страсть к новым товарам является, в первую очередь, движущим фактором для компаний, занятых в сфере информационных и высоких технологий, так как в этих отраслях постоянно разрабатываются и выпускаются новые «хиты продаж».

Мария Пинелли отмечает: «Предприниматели, занятые в промышленности, делают упор на совершенствование имеющихся товаров и услуг, в то время как руководители фармацевтических и биотехнологических компаний ищут новые нишевые рынки».


Как справиться с нехваткой квалифицированных кадров?

Невзирая на оптимистичные новости, предприниматели отмечают острую нехватку квалифицированных кадров. Наиболее востребованы специалисты, обладающие глубокими отраслевыми знаниями (57%), навыками в области маркетинга и сбыта (25%), а также лица с опытом руководящей работы, обладающие выраженными лидерскими качествами (22%). Примечательно, что специалисты с узкой профессиональной квалификацией, такие как инженеры, финансисты и кадровики, пользуются меньшим спросом на рынке труда. Наиболее ярко эта тенденция проявилась в США, где 56% опрошенных подтвердили привлечение специалистов, обладающих конкретными отраслевыми навыками работы; похожие результаты были получены в Великобритании (43%), Австралии (61%), Канаде (61%) и Ирландии (68%).

В странах Ближнего Востока, Северной Африки и в некоторых частях Южной Европы высок процент безработицы среди молодёжи. Однако, как отмечает Мария Пинелли, несмотря на это существует огромный разрыв между кадровыми потребностями стремительно растущих компаний в странах с развивающейся рыночной экономикой и профессиональными навыками работников на существующем рынке труда.

«Деловой мир задыхается от нехватки специальных навыков. Технические знания и опыт чрезвычайно важны, однако основное значение имеет способность кандидата претворять свои идеи в решения, которые позволят его отрасли значительно опережать темпы рыночных изменений», – считает г-жа Пинелли, которая также возглавляет Совет директоров Сети по обучению предпринимательским навыкам (Network for Teaching Entrepreneurship) – международной организации, занимающейся разработкой программ для молодых людей из бедных слоёв населения, направленных на то, чтобы они не бросали обучение, и позволяющих им выявлять возможности для бизнеса и планировать успешное будущее.






Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback