Исследуем рабочий внешний вид

Исследуем рабочий внешний вид Ольга Солнцева, имиджмейкер:

Редко какие профессии могут похвастаться демократичностью в одежде, поэтому для большинства людей внешний вид решает если не все, то очень многое. Для того чтобы вас рассматривали как профессионала, необходимо не только быть им, но и выглядеть соответствующе. Особенно, если этого требует сфера вашей деятельности. Это может показаться странным, но именно внешний вид лучше всяких слов рассказывает о ваших личностных качествах и о том, какой вы работник. Чересчур вычурно одеваться не стоит (это может отпугнуть работодателя), как не следует и полностью нивелировать значение этого фактора. Поэтому, если вы хотите получить повышение, пересмотрите свой гардероб.

Юрий Рощин, HR-менеджер, кадровое агентство «Персонал»:

Люди, с которыми нам приходится общаться, так или иначе создают в своем сознании наш образ, основанный на восприятии внешности, манер, поведения, речи. По многим причинам этот образ может значительно отличаться от того, что мы собой представляем на самом деле. Во-первых, потому что мы можем сознательно «играть» какую-то роль, а во-вторых, потому что значительное влияние на образ оказывают личностные особенности того, кто этот образ создает. Внешний вид – это первое, что воспринимают окружающие, первое, что они оценивают.

Именно поэтому, имея недостаточно хороший внешний вид, можно встретить на пути к успеху много лишних преград. Речь идет не о внешности как таковой, ибо она дана от природы, и ее не изменить, а о том стиле, в котором одевается человек. Более того, к сожалению, очень часто талантливые и трудолюбивые люди, обладающие огромными возможностями, не получают продвижения по службе из-за неподобающего внешнего вида. Особенно это касается крупных компаний и финансовых учреждений.

Алик Куликов, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Топ»:

Обычно перед тем, как повысить сотрудника в должности или зарплате, за ним некоторое время пристально наблюдают: рассматриваются все аспекты его деятельности, взвешиваются все «за» и «против». И очень часто оказывается, что решающую роль играют не профессиональные качества и умения, а личностные особенности сотрудника, а также внешний вид и умение подать себя. По сути – его имидж. Каким бы хорошим ни был специалист, его заслуги вряд ли будут оценены по достоинству, если он не может элементарного – не следит за собой, своей одеждой и волосами.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback