Исследуем послеотпускное увольнение с работы

Исследуем послеотпускное увольнение с работы Евгения Ус, менеджер по персоналу, компания «Альтера»:

Законодательством Украины предусматривается такое положение, когда человек может уволиться сразу после окончания отпуска. Сотрудник предупреждает работодателя за две недели до увольнения, а после окончания отпускного времени имеет право не выйти на работу, оформив процесс ухода, как полагается по законодательству. Однако в нашей компании за все время моей работы я такого случая не припомню. Специфика работы организации не связана с сезонностью, поэтому у нас нет всплеска увольняющихся, скажем, в определенное время года.

В целом, работники уходят тогда, когда достигают определенного пика роста, или же покидают компанию по причинам личного характера (переезды, окончание учебы и др.). Чтобы освоить новые рубежи, им необходимы другие условия. Иногда работникам становятся интересны новые отрасли, направления; они пробуют себя в новом качестве, в других профессиях. Так что увольнение с выходом из отпуска, как правило, никак не связано, хотя, как частный случай, возможно.

Наталья Змиевская, менеджер по персоналу, рекрутинговое агентство «Эксперт-Плюс»:

Я бы не сказала, что наблюдается всплеск увольнений после отпуска. Находясь на отдыхе, человек, прежде всего, старается уйти от всех проблем, связанных с работой. Он набирается сил, расслабляется, получает новые впечатления. И уже потом, после выхода на работу, задумывается о поисках нового места, если его что-либо не устраивает. Практика показала, что удобнее искать подходящую вакансию трудоустроенному сотруднику.

В целом, чаще всего работники увольняются по причине отсутствия перспективы – как в профессиональном, так и в карьерном росте. Иногда увольнения связаны с причинами личного характера. Конечно, огромное влияние на миграцию кадров оказывает ситуация в экономике, в стране. Когда случаются кризисы, происходит дефолт, то число увольняющихся работников увеличивается. Однако ни со временем года, ни с выходом из отпуска это явление никак не связано.

Евгения Каськова, помощник руководителя, школа «Exclusive LS»:

Такой тенденции, как увеличение числа уволившихся сотрудников после окончания отпускного периода, в нашей организации не наблюдается. Если люди меняют место работы, то делают это по собственному желанию, и увольнение никак не связано с окончанием отпуска или определенным временем года. По крайней мере, так происходит в нашей организации.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback