Исследуем внешние факторы увольнения с работы

Николай Миргинский, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Карьера Плюс»:

Очень часто сотрудники мотивируют свое увольнение внешними факторами. Они любят ссылаться на так называемые обстоятельства, которые внезапно сложились в их жизни. Кто-то выходит замуж, кто-то решил посвятить себя семье, кто-то переезжает. Еще одна «популярная» причина: отношения в коллективе и с руководством.

Исследуем внешние факторы увольнения с работы

Очень часто при смене руководства, при кадровых перестановках, а также если в коллективе возник конфликт, сотрудники предпочитают уходить, а не решать проблему. Поскольку недооценивать атмосферу в коллективе нельзя, то я бы даже сказал, что эта причина является одной из главных, просто порой она скрыта и не находится на поверхности. Однако в то же время подобное поведение может означать инфантильность соискателя, его нежелание бороться и побеждать.

Василий Борг, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Компас»:

Многие полагают, что наиболее частая причина увольнений сотрудников по собственному желанию – это низкая заработная плата. Однако это лишь отчасти так: по статистике, низкая оплата труда – это лишь вторая по популярности причина увольнений.

Первой является, как ни удивительно, отсутствие перспектив личностного роста. То есть, по сути, сотрудники готовы терпеть многое, в том числе и более низкую, по сравнению с рыночной, зарплату, но только в том случае, если они знают, что это положение временное. Что через пару месяцев, год-два они станут получать больше или приобретут какие-то знания, которые помогут им в дальнейшем.

Это связано, на мой взгляд, с тем, что сейчас все больше и больше людей обдумывают принципы построения своей карьеры и готовы пожертвовать некоторыми удобствами «сегодня», чтобы иметь бонус «завтра». И вот отсутствие этого самого «завтра» и является наиболее демотивирующим фактором.

Екатерина Чайка, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Город»:

Наиболее часто сотрудники увольняются из-за отсутствия перспектив. Второй наиболее распространенной причиной увольнения является низкая заработная плата. Ну а третье место данного рейтинга принадлежит конфликтам в коллективе. Но порой встречаются и довольно «экзотические» варианты: трудности с дорогой на работу (далеко и неудобно добираться), разочарование в профессии, неудовлетворение графиком работы.

Удивительно, но мало кто увольняется потому, что нашел другое место работы: такие данные или скрывают, предпочитая указывать другую причину, или же начинают искать работу после увольнения.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2