Конкуренция на одном сегменте рынка труда

Александр Оленьков, HR-менеджер, компания «Тор»:

Давайте начнем с того, кого считать конкурентами. Так или иначе, все компании, которые работают с нами на одном сегменте рынка, являются нашими конкурентами. По той простой причине, что мы боремся за одних клиентов. Исходя из этого, можно сказать, что все сотрудники, у которых есть опыт работы, раньше работали на наших конкурентов. Так что – не принимать их на работу?

Конкуренция на одном сегменте рынка труда

Относиться к ним с подозрением, потому что они могут быть «шпионами»? Или работать с одними студентами и новичками? Глупости! По-моему, такой подход ничего хорошего не принесет. Главное не то, где человек работал, а то, как он работал. К тому же, не стоит забывать и о том, что действительно хороших сотрудников не так уж и просто найти.

Николай Мироненко, директор, гейм-студия «Артиан»:

Я отношусь положительно. В нашей сфере ощущается недостаток квалифицированных кадров, людей с практическим опытом создания игр, да и просто творческих личностей, которые могут что-то качественное сделать. Поэтому каждый сотрудник – на вес золота. И когда кто-то из конкурирующих студий приходит к нам, мы только рады.

Разумеется, иногда возникает вопрос о том, что было не так на предыдущем месте работы, почему человеку пришлось уйти. Но, опять-таки, как показывает практика, мы еще ни разу не пожалели, что взяли кого-то. Более того, отечественная игровая индустрия не настолько большая, чтобы можно было перебирать кадрами.

Оксана Забченкова, менеджер по персоналу, торговая группа «Вива»:

В целом, я не могу сказать, что мы относимся к подобным соискателям как-то особенно. Если человек хочет сменить работу – это его право. Разумеется, мы интересуемся, что подтолкнуло соискателя к подобному шагу. Иногда связываемся с бывшим работодателем, чтобы получить рекомендации и неформальную информацию, если есть такая возможность. К тому же хедхантинг еще никто не отменял – мы знаем, что наших сотрудников переманивают конкуренты.

Пару раз нам приходилось обращаться к специалистам из других компаний с предложениями о трудоустройстве – это нормальная практика. Поэтому я не делаю различий между соискателями по принципу «работал на конкурента или нет». Если человек соответствует требованиям к должности, он получит работу. Если нет – то, увы, придется ему продолжать свои поиски.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback