Межнациональные рабочие контакты

Нужно подчеркнуть исключительное разнообразие межнациональных контактов сотрудников компании. Скажем, менеджер по развитию, имеет украинское гражданство, и работает на Украине, при этом ища возможности для деловых контактов в разных странах, включая Арабский мир, Америку. С Америкой, также, связывают долгосрочные отношения и второго директора в Краснодаре.

Особенности русского менталитета можно выразить словами Гоголя: «Какой же русский не любит быстрой езды». Да, это проявляется во многом. Скажем, директор, программист по образованию, очень любит быть резковатым, но точным в высказываниях, этот стиль характерен и для деловых отношений. Стоит задуматься о влиянии Северного Кавказа на такой стиль. Санкт-Петербургские сотрудники имеют очень философские взгляды на жизнь, имеют характерную мудрость, которая так близка по духу украинской мудрости. Видимо, это связано с историческими процессами влияния Украины на Санкт-Петербург.

Межнациональные рабочие контакты

Отдельно стоит рассмотреть работу менеджеров. Скажем, менеджер по развитию, живет в русскоязычном регионе. Благодаря современным коммуникациям, ищет деловые контакты по всему миру. Он мне рассказал о своем опыте общения с индийцами, пакистанцами, индонезийцами, американцами, египтянами, другими представителями арабского мира.

Его проблема – понимать английский язык в интерпретации различных народов. Ведь, как известно, все говорят на языке, который, как они думают, называется английским, что, часто представляет собой очень похожее на пародию представление. Но, у него нет неразрешимых проблем в этой сфере.

Нужно сказать о жителях Украины, работающих удаленно на предприятие – исключительная добросовестность является их характерной чертой, по выражению директора Краснодарского филиала.

Также, компания разрабатывала проект «Международный форум «Российско-французский диалог».

Сотрудники предприятия не имеют каких бы то ни было проблем с общением внутри коллектива. На это, конечное же влияет то, что сотрудники часто находятся за тысячи километров друг от друга. Что, сближает… Хочется сказать, что общение в такой обстановке интуитивно является более вежливым, уважительным. Собеседники ценят этот контакт гораздо больше, чем, скажем сотрудники, которые разговаривают на расстоянии вытянутой руки.

О внешних признаках, хорошо заметных - для сотрудников предприятия характерен чистый качественный русский язык, с преобладанием классического русского языка. Что, безусловно, выработалось, в том числе, в результате постоянного общения сотрудников предприятия, пусть даже удаленно.

Интеграция в определенной, небольшой степени выбрана «свободно» и успешно реализуется членами команды ОТФ лаборатории исключительно на условии, открытости к ним остальных членов команды, стремится к культурному разнообразию. Из этого следует, что интеграция требует взаимной аккомодации, под которой понимается признание обеими сторонами права каждой из них на существование в качестве отдельных культур. Данная стратегия требует, чтобы члены команды приняли базовые ценности большинства, о них мы говорили ранее. Прослеживаются определенные психологические предпосылки. Эти предварительные условия таковы: широко распространенное стремление к культурному разнообразию в обществе (т.е. наличие положительной "разнокультурной идеологии"); относительно низкий уровень предрассудков (т.е. минимальное распространение национализма, расизма и дискриминации); позитивные взаимоотношения среди сотрудников (т.е. отсутствие межгрупповой вражды); и ощущение всеми группами связи, или отождествления, с доминирующим обществом.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2