Исследуем украинский хедхантинг

Исследуем украинский хедхантинг Ольга Громко, менеджер кадрового агентства «Персонал Элит»:
В Украине больше распространен не классический хедхантинг, то есть переманивание специалистов высшего звена, а адаптированный, когда интерес для кадровых работников представляют специалисты среднего звена. Вот именно их в Украине довольно часто ищут в других компаниях. Однако, чтобы обезопасить себя, зачастую, между компаниями-партнерами, а иногда даже и конкурентами, существуют договоренности: не переманивать специалистов друг у друга. Потому что это только вредит работе компаний. А еще часть компаний получает статус «неприкосновенности», когда начинает сама сотрудничать с хедхантерами. Это означает, что сотрудники компании не рассматриваются как кандидаты на чужие вакансии этого же хедхантера – такой себе внутренний кодекс. За счет всего этого, хедхантинг уже появился в Украине, но еще не приобрел достаточную популярность среди рекрутеров.

Андрей Рязанов, консультант кадрового агентства «Персонал для всех»:
Если говорить дословно, то хедхантинг (headhunting) – это охота за головами, или одно из направлений управленческого консалтинга. В классическом понимании интерес для хедхантинга представляют лишь руководители высшего звена и специалисты, хорошо известные на рынке. В Украине за год таких «сделок» может быть около десятка, но не более, и в основном они заключаются на значительные суммы. Обычно при хедхантинге вознаграждение составляет 20–30% от совокупного годового дохода кандидата, хотя может быть и выше. Следует так же заметить, что такого рода поиском должны заниматься высококлассные специалисты, знающие все тонкости процесса переманивания. А таких в Украине не много. Поэтому у нас хедхантинг есть, но он не распространен.

Александра Вяземцева, менеджер кадрового агентства «Кадровый дом»:
Безусловно, хедхантинг в Украине есть. Однако, я не могу сказать, что он распространен – не хватает специалистов. Причем, специалистов, как среди объектов поиска, так и среди самих рекрутеров. Последним просто не хватает опыта, и действуют они грубо и напористо. Я думаю, что еще несколько лет руководителям можно спасть спокойно и не беспокоиться – хедхантинг только начинает развиваться, приличного уровня он достигнет не скоро. Так что прямой угрозы со стороны для ценных сотрудников нет. Но повод задуматься о мотивации есть уже сейчас.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback