Вакансии в Сети Интернет, которые ставят в тупик


Вакансии в Интернете
Вакансия с завышенными требованиями
В сети можно встретить объявления о вакансиях, которые ставят в тупик. «Неужели один человек может справиться со всеми этими обязанностями?» — именно такой вопрос возникает после прочтения списка требований к кандидатам. Действительно ли необходимы все эти навыки, и согласится ли работодатель беседовать с кандидатом, который соответствует большинству требований, но не всем? 

Почему работодатели завышают планку?

Список критериев, по которым работодатель оценивает соискателей, обычно растет в периоды кризисов, когда спрос на работу значительно опережает предложение. Возможен и такой вариант: работодатель ищет сотрудника взамен уволившегося специалиста. А специалист за время работы в компании строил карьеру по горизонтали и вышел далеко за пределы непосредственных обязанностей.

Еще один возможный мотив работодателя, который явно завышает требования к кандидатам: он хочет найти яркого, талантливого специалиста, и высокой планкой словно подзадоривает претендентов на должность. При этом совсем не обязательно работодатель ожидает, что специалист будет соответствовать всем заявленным требованиям: важно желание попасть в компанию и учиться новому.

Как отличить реальные требования от завышенных?

Серьезные работодатели всегда делят критерии на обязательные и желательные. В объявлении о вакансии в таком случае указано:

- обязательно владение … (перечень квалификаций и навыков)

Вакансия с завышенными требованиями
- желательно… (перечень умений и качеств, которые будут конкурентными преимуществами, но и без них работодатель готов рассматривать заинтересовавшую его кандидатуру).

Если же требования перечислены единым списком, обратите внимание на те пункты, которые указаны в первую очередь: как правило, они и есть обязательные, а ближе к концу перечислены критерии «дополнительные». 

Откликаться ли на вакансию, если вы оцениваете требования работодателя как завышенные?

Здесь разумно опираться на здравый смысл. Допустим, отсутствующий у вас навык является для работодателя важным. Есть ли у вас шансы быть принятым на работу? Здесь нет однозначного ответа. Одно дело, если для выполнения ключевой функции вам нужно владеть знаниями и опытом, которые приобретаются годами. И совсем другое, если речь идет о компьютерной программе, которую можно освоить за 2-3 недели. Если вы быстро сможете заполнить пробел в знаниях, донесите это до работодателя, сначала в сопроводительном письме, а потом на собеседовании.

Если работодатель предложит вам встречу, на собеседовании постарайтесь сначала привлечь внимание к своим конкурентным преимуществам. Подготовьтесь к беседе и предоставьте работодателю убедительные свидетельства своих достижений (в виде порфолио, статистики, рекомендаций и, конечно же, качественного резюме). На прямой вопрос о навыках лучше отвечать честно, не преувеличивая свои возможности. При этом важно подчеркнуть, что вы открыты для новых знаний и опыта.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2