Что говорит Законодательство о труде надомников?


Условия труда работников на дому

Труд надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ, Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» (принята в Женеве 20 июня 1996 г.).

Надомники
- это сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. В своей работе они используют инструменты и механизмы, которые предоставляет им фирма, но могут приобретать средства труда за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Члены семьи надомника могут помогать ему в работе (п. 3 Положения об условиях труда надомников). Что говорит Законодательство о труде надомников? Можно ли направить надомника в командировку?

Да, можно, никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит (гл. 24 и 49 ТК РФ). Надомник может ездить в командировки, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок надомника и порядок компенсации командировочных расходов нужно предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником.

Имеет ли право надомник на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней)?

Да, имеет, несмотря на то, что в пункте 18 Положения об условиях труда надомников отпуск для надомников предусмотрен продолжительностью 15 рабочих дней. Эта норма не применяется, поскольку она противоречит статье 310 Трудового кодекса РФ, где сказано, что на надомников распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для надомников.

Для надомника, который занят интеллектуальным трудом (бухгалтера, журналиста, оператора ПК и т. п.) составьте еженедельный план, предусматривающий конкретный перечень дел и отчет о проделанной работе в конце дня. Это поможет вам более тщательно регулировать труд надомника. В договоре также можно предусмотреть конкретные дни недели (месяца), когда сотрудник должен будет появляться в офисе, чтобы предоставить администрации отчет.
Законодательство о труде надомников

Трудовой договор с надомником

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники (п. 4 Положения об условиях труда надомников):

В трудовом договоре с надомником определите:

Если вы планируете привлекать большое количество надомников, разработайте в фирме специальное положение о надомной работе. Это позволит вам унифицировать трудовые договоры с сотрудниками, сделав в них ссылку на положение. В положении можно предусмотреть порядок оплаты труда надомников, предоставление им гарантий и компенсаций, вопросы обеспечения их сырьем и материалами, правила приема готовой продукции и т. п. С этим локальным актом всех надомников ознакомьте под расписку.

Перед заключением трудового договора с надомником нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Эта процедура проводится с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в фирме).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодателю с разрешением или с отказом в проведении таких работ.

Как оплачивать труд надомника

Оплата труда надомников производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Работодатель вправе использовать как сдельную, так и повременную систему выплаты вознаграждения. Например, если работник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплачивать труд повременно.

Если надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ (амортизацию). Выплата такой компенсации, а также возмещение других расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся в порядке, определенном трудовым договором (ст. 310 ТК РФ).

Чтобы определить размер компенсации за амортизацию оборудования, следует обратиться к главе 25 Налогового кодекса РФ и постановлению Совмина СССР от 22 октября 1990 г. № 1072 «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР». Кроме того, фирма должна компенсировать надомнику и все дополнительные расходы.

о труде надомников

Например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи. Даже если в договоре будет отсутствовать пункт об амортизационных и иных расходах, связанных с выполнением работы, сотрудник вправе претендовать на погашение всех издержек (ст. 188 ТК РФ). Затраты в этом случае возмещаются исходя из реальных расценок на этот вид услуг в той местности, где выполняются надомные работы.

Нужно ли оплачивать надомнику работу в повышенном размере, если он работает в выходной?

Нет, не нужно. Надомник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка фирмы и организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать). Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время (ст. 152,153 и 154 ТК РФ), на него не распространяются. Вся выполненная надомником работа оплачивается в одинарном размере (п. 16 Положения об условиях труда надомников).

Пример

Генеральному директору ЗАО «Альфа» был нужен переводчик для работы с технической документацией, но не требовалось присутствие переводчика в офисе. Он заключил трудовой договор о работе на дому с переводчиком И.Л. Романовым. Документы были оформлены так.
    Раздел:  Домашний бизнес. Работа на дому




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2