Возрастной рубеж при трудоустройстве. Если Вам за 40


Если Вам за 40

Возрастной рубеж при трудоустройстве. Если Вам за 40 Те, кому за 40, обладают рядом преимуществ перед молодыми специалистами, что иногда делает их более привлекательными сотрудниками в глазах работодателя. Главное – использовать свои преимущества с умом.

Многие работодатели до сих пор убеждены в том, что работник, достигнув определенного возрастного рубежа, перестает быть интересным в качестве сотрудника. Впрочем, справедливости ради следует заметить, что и сами работники несколько теряют уверенность в себе, считая, что они не могут быть интересны работодателю. В то же время в большинстве зарубежных компаний зрелый работник – абсолютно нормальное и естественное явление, а сами работодатели не задумываясь берут на работу тех, кому за 40. В чем же причина таких разных подходов к трудоустройству?

Если Вам за 40 Лет 10 назад на рынке трудоустройства возникла следующая ситуация: вакансий с достойной заработной платой было мало, в то время как специалистов, желающих занять престижную должность, – много. Поэтому компании искали сотрудников, готовых работать у них так долго, что затраты на обучение окупались, и вводили негласные возрастные ограничения для соискателей (до 30-35 лет).

Теперь количество доступных вакансий увеличилось, соискатель может уже сам выбирать компанию, в которой хотел бы работать. Кроме того, многие из «поколения 60-х» сумели подстроиться под нынешнюю экономику, и благодаря этому их опыт стал еще ценнее. Но проблема возраста остается, хотя не такая явная и зависит, скорее, от сферы бизнеса, личности руководителя и общей политики компании. Так, в IT-сфере легче найти себя молодым работникам, а на строительном рынке больше ценятся соискатели с солидным опытом работы.

В целом же, как показывает практика, работники старше 40 лет – настоящая находка для работодателя. Во-первых, у них за плечами большой жизненный опыт, что позволяет этим сотрудникам быть более гибкими и сдержанными в принятии решений. Во-вторых, такие специалисты обладают богатым, а порой и уникальным, профессиональным опытом, который компания может использовать для своего дальнейшего развития.

Возрастной рубеж

В-третьих, такие люди имеют четкое представление о том, чего они хотят, соответственно – они более целенаправленны. И, наконец, главное: если люди сумели адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, значит, они обладают гибким мышлением и огромной жизненной энергией.
    Раздел:  Домашний бизнес. Работа на дому




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2